Tenir le cap, ensemble
01. Nous maintenons la pression
Parmi les dossiers actifs, un grief majeur arrive à une étape déterminante. Celui-ci concerne le non-respect des clauses 28.20 et 28.21 de la convention collective, qui encadrent les délais de transmission de l’information salariale et le versement des sommes rétroactives.
Pour rappel, la convention prévoit clairement que :
- l’Université devait transmettre à chaque professeure et professeur, dans un délai de 60 jours suivant la signature, le détail de son traitement, de son statut, de son rang et des années d’expérience reconnues (clause 28.20);
- toute somme rétroactive devait être versée dans un délai maximal de 90 jours suivant la signature de la convention (clause 28.21).
Ces délais n’ayant pas été respectés, le syndicat a déposé un grief. Une première date d’arbitrage est prévue en avril 2026, marquant une étape importante dans ce dossier.
Nous abordons cette échéance avec confiance. En 2025, un arbitre a condamné un employeur universitaire au paiement d’intérêts en raison de retards dans le versement de la rétroactivité salariale, dans un dossier présentant de fortes similitudes avec le nôtre(1). Cette décision vient renforcer la solidité de notre position.
À ce dossier s’ajoutent plusieurs griefs individuels ainsi que le suivi serré de nombreux enjeux toujours en discussion.
Le SPPTU continuera d’intervenir, de revendiquer et, lorsque nécessaire, de faire pression afin que les engagements pris soient respectés et que les dossiers avancent concrètement.
- Syndicat des chargés de cours de l’Université du Québec à Trois-Rivières – SCFP, section locale 2661 c Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), 2025 CanLII 134419 (QC SAT), <https://canlii.ca/t/kh892>, consulté le 2026-02-10
02. Merci pour votre engagement au CA
Nous tenons à remercier chaleureusement les collègues Alexandre Croutzet, Valérie Psyché et Denis Robichaud, qui ont manifesté leur intérêt pour occuper un poste au conseil d’administration du SPPTU. Leur engagement et leur disponibilité témoignent d’un réel souci de contribuer à la vie syndicale et au bien collectif.
Nous souhaitons une excellente expérience à Alexandre et Valéry, qui ont été choisis pour occuper les postes disponibles.
03. Une AG du printemps pas comme les autres
L’assemblée générale du printemps se tiendra le 6 mai en après-midi à l’Auberge Saint-Antoine, à Québec.
Nous vous préparons une journée pensée pour favoriser les échanges, la convivialité et la conciliation travail-famille. L’assemblée sera précédée d’un dîner convivial et suivie d’un cocktail, avec cadeaux de présence et bien plus.
Ce sera l’occasion de discuter des dossiers en cours, de rencontrer de nouvelles et nouveaux collègues, d’échanger autrement que derrière un écran et simplement de prendre le temps de se voir, ensemble, dans un cadre agréable.
Des sondages suivront prochainement afin de confirmer votre participation et de tenir compte des allergies alimentaires.
On a très hâte de vous y retrouver.
04. Modification adoptée à la convention collective
Lors de l’assemblée générale spéciale du 20 février, une modification à la convention collective a été adoptée.
Les clauses 8.1 et 8.2 se liront désormais comme suit :
« 8.1 L’Université garantit le maintien d’un plancher d’emploi de cent-vingt-quatre (124) postes de professeures et de professeurs équivalents à temps complet au plan d’effectifs pour la durée de la convention collective. […] »
« 8.2 L’Université augmentera le plancher d’emploi d’au moins un poste par tranche de quatre-vingts (80) EETP excédants quatre-mille-six-cent-soixante-quatre (4 664), selon les données réelles concernant l’effectif étudiant de l’année financière précédente. […] »
05. Mot de la présidence
Les derniers mois nous rappellent une chose essentielle : les droits et les conditions de travail ne se maintiennent pas seuls. Ils exigent de la vigilance, de la constance et, parfois, de la fermeté.
Le travail syndical est rarement spectaculaire. Il se fait dans la durée, dans le suivi attentif des dossiers, dans la répétition des demandes et, lorsque nécessaire, dans le recours aux mécanismes formels prévus à la convention collective. L’arbitrage à venir en est un exemple. Ce n’est jamais une avenue privilégiée, mais elle est parfois incontournable.
Dans ce contexte, votre confiance et votre soutien sont essentiels. Le SPPTU agit pour l’ensemble des collègues, et se nourrit de vos expériences, de vos signalements et de vos questions. N’hésitez jamais à nous écrire (spptu@teluq.ca), pour nous faire part des enjeux que vous vivez.
Nous continuerons à tenir le cap, avec rigueur, détermination et solidarité.
Catherine Bérubé
SPPTU
Syndicat des professeures et professeurs de la TÉLUQ