Le plaisir de se retrouver
01 Retour sur l’assemblée générale
Le 6 mai dernier s’est tenue l’assemblée générale annuelle du SPPTU à l’Auberge Saint-Antoine, à Québec. La formule retenue – dîner, assemblée générale et cocktail – a permis des échanges riches et conviviaux entre collègues dans une ambiance chaleureuse.
Plusieurs personnes ont souligné le plaisir de pouvoir échanger de vive voix dans un contexte où nos interactions sont souvent limitées par la distance et les horaires chargés. Ces moments de rencontre demeurent précieux pour notre vie syndicale et collégiale.
Afin de nous aider à mieux évaluer cette formule et à recueillir vos impressions ainsi que vos suggestions pour les prochaines éditions, nous vous invitons à remplir le sondage suivant :
Sondage – Retour sur l’Assemblée annuelle du SPPTU le 6 mai 2026
L’exécutif remercie chaleureusement toutes les personnes présentes et a déjà hâte de préparer le prochain rendez-vous… peut-être à Montréal cette fois!
Nous vous tiendrons informés.
02 Merci au professeur Yan Hamel
L’exécutif souhaite remercier chaleureusement Yan Hamel pour le temps et l’énergie qu’il a consacrés sur l’exécutif au cours des dernières années où il a occupé les postes de vice-président aux affaires internes et de vice-président aux affaires syndicales.
03 Changements à l’exécutif
À la suite des élections tenues le 6 mai, voici la nouvelle composition de votre exécutif:
- Catherine Bérubé – Présidente (en poste pour encore 1 an)
- Frédéric Morneau-Guérin – Vice-président aux relations de travail (en poste pour encore 1 an)
- Marie-Ève Bernier – Vice-présidente aux affaires syndicales (mandat de 2 ans)
- Anne Renée Gravel – Vice-présidente aux affaires internes (en poste pour encore 1 an)
- Waqas Salam – Trésorier (mandat de 2 ans)
- Leila El Kamel – Secrétaire (mandat de 2 ans)
04 Mot de la présidence
Chères et chers collègues,
Dans le contexte actuel, où plusieurs d’entre nous composent avec des charges de travail importantes et des horaires bien remplis, il peut être facile de laisser la fatigue ou la pression prendre le dessus. Pourtant, quelques gestes simples peuvent faire une réelle différence au quotidien : prendre le temps de remercier une collègue ou un collègue, relire un courriel avant de l’envoyer ou être à l’écoute des autres.
Le respect dans nos échanges, entre collègues, mais également avec les autres membres du personnel de l’Université, contribue grandement à maintenir un climat de travail sain et agréable pour toutes et tous.
Comme mentionné lors de l’assemblée générale, le SPPTU existe pour vous, mais surtout grâce à vous. N’hésitez jamais à nous transmettre vos préoccupations, vos idées ou simplement à communiquer avec nous pour échanger.
Votre voix demeure essentielle.
Catherine Bérubé, présidente
05 Recrutement des personnes tutrices et chargés d’encadrement
Plusieurs collègues nous ont récemment fait part de difficultés ou de frustrations liées au recrutement des personnes tutrices et chargées d’encadrement.
Nous souhaitons rappeler que la clause 7.3.4 de la convention collective prévoit que la professeure ou le professeur intervient « à titre de spécialiste de contenu dans le recrutement, la sélection, la formation et l’évaluation du travail de toute personne à qui la professeure ou le professeur délègue selon les règles applicables auxdites personnes ».
Dans les faits, cela implique notamment des interactions avec les équipes du Service des ressources académiques (SRA) ainsi que l’utilisation de la plateforme Atlas.
Nous sommes conscients que certaines situations peuvent être source d’irritation ou de complexité et nous prenons les préoccupations soulevées par les collègues au sérieux. Nous rappelons toutefois l’importance de maintenir des échanges respectueux et courtois avec l’ensemble des personnes impliquées dans ces processus.
N’hésitez pas à communiquer avec l’exécutif pour nous faire part des enjeux rencontrés ou des pistes d’amélioration que vous souhaiteriez voir abordées.
06 Rappel – congé sans traitement
Nous souhaitons rappeler que certaines mesures prévues à la convention collective peuvent aussi servir à prévenir l’épuisement et à favoriser un meilleur équilibre entre les obligations professionnelles et personnelles. Il n’est pas nécessaire d’attendre qu’une situation devienne critique avant d’explorer les options disponibles.
À ce titre, la convention collective prévoit, à l’article 19, la possibilité pour une professeure ou un professeur de carrière de bénéficier d’un congé sans traitement permettant, « pour une période déterminée, […] de réduire son régime ordinaire d’emploi à quatre-vingts pour cent (80 %), à soixante pour cent (60 %), à cinquante pour cent (50 %) ou à zéro pour cent (0 %), tout en restant au service de l’Université. »
Les personnes qui souhaitent obtenir davantage d’information sur les modalités applicables peuvent communiquer avec l’exécutif syndical.
07 Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Le Programme d’aide aux employés et à leur famille immédiate (PAEF) est un service confidentiel et gratuit offert aux employées et employés ainsi qu’aux membres de leur famille immédiate.
Ce service vise à soutenir le bien-être personnel, familial et professionnel en offrant notamment de l’accompagnement et des ressources adaptées à différentes situations pouvant être vécues au travail ou dans la vie personnelle.
Pour prendre rendez-vous : 1-855-612-2998
Pour plus d’information : Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
08 Modifications à la convention collective
Lors de l’assemblée générale du 6 mai, l’exécutif a effectué un suivi de certains dossiers liés à l’application de la convention collective.
Deux enjeux importants ont notamment fait l’objet d’ententes de principe avec l’employeur et les textes finaux sont en cours de rédaction.
Le premier concerne les modalités d’évaluation des professeures et professeurs substituts, invités et sous octroi. Les modifications visent à établir un calendrier d’évaluation adapté à la réalité des contrats à durée déterminée, en définissant les différentes étapes du processus à partir de la date de fin du contrat. L’objectif est d’assurer des délais raisonnables et cohérents pour l’ensemble du processus d’évaluation, tout en maintenant des conditions comparables, mutatis mutandis, à celles prévues pour les professeures et professeurs de carrière.
Le second dossier porte sur la prise en compte des ESAÉ associés à l’encadrement dans les cours à contenu ouvert. L’entente prévoit notamment qu’une fois le plafond actuel de 25 % des ESAÉ atteint dans ce type de cours, toute assignation additionnelle sera requalifiée, aux fins du calcul des ESAÉ, comme une assignation dans un cours à contenu fermé de charge accrue. Cette requalification pourrait également s’appliquer rétroactivement, selon des modalités convenues avec l’employeur.
D’autres informations seront transmises aux membres lorsque les textes finaux auront été complétés.
09 Votre participation au Plan stratégique
Au cours des prochaines semaines auront lieu différentes activités liées à l’élaboration du Plan stratégique 2026-2031 de l’Université. Nous vous encourageons fortement à y participer!
La présentation du projet de planification stratégique aura lieu le 26 mai à 11 h, en formule Zoom.
Votre participation aux échanges et aux consultations à venir contribuera à rappeler l’importance du rôle des professeures et professeurs dans la mission universitaire et dans les choix qui façonneront notre milieu de travail.
10 Suivi des griefs
Comme mentionné lors de l’assemblée générale du 6 mai, deux griefs collectifs sont en cours :
Article 34 – Activités professionnelles externes
Ce dossier a été soumis en arbitrage, mais des discussions sont toujours en cours.
Clause 28.20 et 28.21 – Non-respect du délai pour le paiement des sommes rétroactives
Une première date d’arbitrage a eu lieu le 19 mai. D’autres dates sont prévues à l’automne.
11 Dates à surveiller
Voici quelques dates importantes à surveiller dans la convention collective :
Mise à jour de la liste des groupes cours de type projet ou analogue
« 7.10.1 Les groupes de cours de type projet ou analogue possédant les mêmes descriptifs sont considérés comme étant un seul cours. Une liste de ces cours est à définir annuellement entre les départements et la direction de l’enseignement et de la recherche.
Chaque assemblée départementale transmet à la direction de l’enseignement et de la recherche cette liste mise à jour au 1er juin de chaque année pour information. […] »
Dépôt aux assemblées départementales des projets de plan annuel de travail par les professeurs et professeures
« 7.16 Avant le 1er juin de chaque année, aux fins de la répartition équitable des tâches, la professeure ou le professeur doit déposer à l’assemblée départementale son projet de plan annuel de travail pour l’année universitaire débutant le 1er septembre de l’année en cours et se terminant le 31 août de l’année suivante. […]
Dans un volet distinct du document, la professeure ou le professeur doit également déclarer à son assemblée départementale les activités professionnelles externes à sa tâche tel que prévu à l’article 34 Activités professionnelles externes, qu’elle ou il entend exercer l’année suivante et le temps qu’elle ou il entend y consacrer. Elle ou il y précise la source de rémunération, la nature des activités, leur durée et leur périodicité. »
Approbation par les assemblées départementales des plans annuels de travail
« 7.16.2 L’assemblée départementale doit approuver les plans annuels de travail avant le 24 juin de chaque année. … »